华商关注西班牙劳工法 员工可自由选择亲属住院假

华新报-欧浪新闻10月18日（马德里 柳传毅） 西班牙国家法庭通过一项判决，赋予员工自由选择因亲属住院而应有的5天假期的权利。亲属住院假是员工的一个福利待遇，当员工的配偶、事实伴侣或二级血缘亲属（祖父母、子孙或兄弟姐妹）住院或病重时，员工有权享受5天带薪假期，以便员工照顾病人、调整家务或照顾工作。亲属住院假自去年6月起被西班牙政府遵从欧盟指令延长至5天（原来为3天）。近期，因西班牙国家法院的判决，这个假期可以由员工自行选择在什么日子享受，而不必是亲属开始住院的日子。


这个自由选择权由西班牙国家法院在9月12日的一项判决中发出，判决说：“公司不能强迫员工在事件（指发生住院）当天就开始假期，而必须允许员工根据自身情况进行安排，只要假期期间与住院或疾病同时存在，假期不得推迟到这些事件结束后”。“在集体协议中没有相关规定的情况下，假期的开始日期不必与事件发生日期一致，因为该假期的目的和适用期间的现实情况允许受影响员工根据自身的协调可能性来决定开始日期，只要引发假期的事件持续存在。”此外，法院的裁定指出，这个假期的天数不得与休息日或节假日重合。这是说，公司不能把五天住院假用在员工的休息日或法定假日。

此前，亲属住院假有僵直的规定、必须在特定时间里向公司申请，如今被法院判决的情况下，这个假期被允许更灵活和人道化地安排。

这意味着员工可以在合适的时间内将其决定通知公司，从而为员工和公司提供更好的规划。这项新规定被视为在寻求更好的工作环境方面向前迈出的一步。但是，一些专家也警告说，必须密切监控这个法规的实施。专家说，虽然目的是灵活安排假期，但公司为安排假期而不负面影响其他员工的工作量也很重要。因此，工人和公司之间的沟通和规划是这一过程的关键。

（欧浪新闻信息来自西班牙政府官方、埃菲社及世界报、国家报等当地主流媒体）