近50万人无加班费 西班牙劳工部将大审查这些行业

华新报-欧浪新闻6月7日（马德里 柳传毅） 西班牙《国家报》报道，西班牙第二副首相兼劳工部长约兰达·迪亚斯女士（Yolanda Díaz）本周在接受《国家报》采访时透露，她领导的劳工部将加强对职工工作时间的记录制度，以提升工时登记制度的有效性。


此举直接关系到46万名员工，虽然加班却未能获得加班报酬。根据西班牙国家统计局INE发布的2025年第一季度数据，这一数字不仅高于去年同期的43.13万人，也超过了2023年同期的44.3万人。

虽然西班牙近年来就业人数总体上升，但数据显示，2025年第一季度仍有2.5%的受雇员工没有加班费，比去年同期上升0.1个百分点，与2019年相同。

2019年，西班牙社工党政府改革了工时登记制度，要求公司记录员工的上下班具体时间，并保留记录四年，供员工、工会代表以及劳动监察机构随时查阅。

然而，西班牙劳动监督官员指出，这一改革的执行效果有限，因为公司未被强制采用可靠的上下班记录系统，而是自由选择记录方式。


劳动审查员进步工会指出：“虽然法律规定公司可以与职工协商登记方式，但决定权在公司手中，因此公司未强制使用不可更改的电子记录系统。而是手写的纸质记录，易于操纵、修改和缺乏可信度。”


据统计，在2025年第一季度，西班牙职工每周共加班6000多万个小时，其中2566万个小时没有支付加班费，占比达43.6%。略高于2024年同期的41.2%，但低于2019年同期的46.4%。


从行业来看，不支付加班费最严重的行业包括金融业（5.4%）、房地产业（5.2%）、教育行业（5%）和科研技术行业（4.9%）。

相对来说，家庭服务（0.1%）、农业（0.6%）、行政管理（1.1%）和水资源供应业（1.6%）的未付加班问题较轻。这些行业将更加被劳工监督部门关注。

去年10月，劳工部长约兰达·迪亚斯女士曾表示，自2015年以来，西班牙劳动监察机构针对未支付加班费的执法行动增加了54%，对违规企业开出的罚单合计1500万欧元。

另一方面，西班牙主要工会之一UGT已就加班工资问题向欧洲社会权利委员会提出申诉。UGT工会指出，西班牙尚未全面履行《欧洲社会宪章》第4条内容，该条款规定成员国应确保加班应获得更高报酬。

西班牙劳工部此次计划通过行政法规而非立法程序强化工时记录制度，正是为应对这一长期未解决的劳工权益漏洞。

（欧浪新闻信息来自西班牙政府官方、埃菲社及世界报、国家报等当地主流媒体）