西班牙岗位空缺突破15万:餐饮、建筑和医疗成“最难招人”行业

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华新报欧浪新闻2月1日消息(记者/海川)西班牙公共就业服务局(SEPE)最新发布的《职业观察报告》显示,尽管全国仍有大量失业人口,但多个关键行业正面临“岗位空缺却无人可用”的结构性困境。餐饮服务员、厨师、建筑工人、卡车司机、护士、照护人员以及家庭医生,已成为当前西班牙最难招聘的职业。

数据显示,西班牙岗位空缺数量在过去十年持续攀升,从2014年的约5.6万个,增长至2024年的近15万个。截至2025年第三季度,空缺岗位已超过15.2万个,这是根据西班牙国家统计局(INE)公布的最新劳动力成本季度调查得出的结果。

虽然这些空缺岗位在整体就业市场中占比仍不足1%,明显低于欧盟平均约3%的水平,但SEPE指出,其结构性问题正在加剧。其中约三分之一的岗位空缺来自公共部门,例如护理领域中,约80%的未补岗位理论上应由公共行政体系提供。

从岗位填补难度来看,仅有2.1%的岗位可以较为轻松地招到人;79.3%属于“难以覆盖岗位”;而高达18.6%的岗位被认定为“几乎无法填补”。

多重原因叠加:老龄化、待遇与技能错配

SEPE分析认为,岗位难招的原因主要集中在三方面:一是人口老龄化导致劳动力供给持续收缩;二是部分行业劳动条件缺乏吸引力,尤其集中在建筑业和酒店餐饮业;三是企业用工需求与劳动者技能培训之间存在明显错配,特别是在中高技能岗位上。

目前,餐饮、建筑、医疗卫生和交通运输是供需失衡最突出的行业。农业同样面临严重缺口,长期依赖外来劳动力补充。SEPE指出,一个颇具讽刺意味的现象是,西班牙国内农业用工紧张,但不少西班牙劳动者却选择前往法国参加葡萄采收季,因为那里的薪资和工作条件更具吸引力。

这一现实也与西班牙仍然偏高的失业人数形成鲜明对比。根据劳动力调查(EPA),2025年底全国失业人口约为247万人。SEPE强调,其中不少本国失业者对低技能、体力型岗位存在明显抵触情绪。

为缓解劳动力短缺,西班牙持续通过“原籍国集体招聘管理项目”(GECCO)引入外籍劳工。2025年,共有25,767名移民通过该项目获得在西班牙工作的机会,创下历史新高,超过2024年的2万人和2023年的1.9万人。

GECCO项目已运行超过25年,其核心机制是为尚未居住在西班牙的非欧盟国家公民,同时办理居留和工作许可,直接对接具体用工需求。

2025年,摩洛哥在该项目中占据绝对主导地位,约81%的合同来自该国。其中九成受雇者为女性,平均年龄43岁,主要从事农业种植和采收工作。

“难以覆盖职业目录”:另一条引才通道

除了GECCO项目,SEPE还通过每季度发布的《难以覆盖职业目录》,为企业从境外招聘特定岗位提供法律通道。该目录刊登于《官方公报》(BOE),允许用人单位直接为外国劳工申请首次临时居留和受雇工作许可。

不过,该目录设置相当严格,仅涵盖在全国范围内长期缺乏候选人的职业。海运行业是最典型的例子,占据目录中的大多数岗位。

2025年第四季度的最新目录中,包含水手、商船船长、无线电电子官员、机械师、轮机员、机舱加油员、大副、甲板工、船用锅炉工和冷冻设备技术员等。此外,还包括船舶厨师、服务员和管家。

在陆上行业方面,目录也涵盖部分建筑与施工相关岗位,如金属结构木工、电气安装工、塔吊司机,以及职业体育领域的教练员和职业运动员。

SEPE指出,未来若不从劳动条件、职业吸引力和职业培训体系等层面进行系统改革,西班牙劳动力市场的“有岗无人”问题仍可能持续扩大。(efe)



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