缩短工时引发争议 西班牙公务员迎来35小时工作制

华新报欧浪新闻4月6日消息（记者/芳芳）西班牙政府近日推动公务员工时改革，国家行政总署（AGE）工作人员将于今年4月起逐步实施每周35小时工作制。这一举措标志着公共部门劳动条件的重要调整，也可能对全国其他行政体系产生示范效应。

据悉，此次改革由政府与主要工会——CCOO、UGT和CSIF于3月底达成协议，将现行的每周37.5小时工作制缩短至35小时。该政策预计将惠及约22万名国家公务员。

根据安排，相关实施细则将在4月上旬发布，并由公共职能国务秘书处在15天内调整工作时间相关规定。不过，由于不同公共服务领域情况差异较大，新工时制度将采取分阶段实施方式，并需在各具体部门通过协商确定执行细节。

工会方面呼吁，这一35小时工作制应推广至地方政府。CSIF指出，根据相关法律规定，地方公务员的年度工时应与国家行政系统保持一致，因此这一改革将对市政层面产生法律上的“上限效应”。

与此同时，该制度也将适用于部分公共机构及国有企业，并对特殊工时制度进行调整。例如，原本40小时的“特殊奉献工时”将缩短至37.5小时，夏季弹性工时安排也将相应优化。

西班牙政府强调，缩短工时的同时必须确保公共服务质量不受影响。相关部门将通过人员配置优化和组织调整，保障对公众服务的连续性与效率。

不过，也有不同声音。部分高级公务员组织认为，在未增加人手的情况下缩短工时，可能影响公共服务水平。他们指出，如果要维持现有服务质量，势必需要提高工作效率，而这应得到合理的薪酬补偿。

总体来看，35小时工作制的实施既被视为改善公务员工作条件的重要一步，也引发了关于公共服务效率与人力配置的新一轮讨论。（efe）