因拒绝服从安排并多次违规 加那利一超市员工被合法解雇

华新报欧浪新闻10月7日消息（记者/芳芳）加那利群岛高等法院本周一维持了一家超市对一名员工实施纪律性解雇的决定。法院认为，这名员工存在多次拒绝服从工作安排、对同事缺乏尊重以及违反公司规定等行为，已经达到可被解雇的严重程度。

据司法部门公布的信息，这名员工自2023年7月起在超市担任店员。公司最终决定解雇他，主要依据的是2025年3月8日至4月5日期间发生的一系列事件。

其中较受关注的是，这名员工曾拒绝在肉类区域使用刀具。他解释称，自己反复做同一个梦：在被公司解雇后，持刀杀害一名公司授权代表和另一家门店的负责人。出于这一说法，公司随后将其调离相关岗位。

不过，法院指出，解雇并不是基于这一单一事件，而是基于多次持续发生的违规行为。例如，他曾拒绝完成上级安排的多项任务，包括取出葡萄酒标签、把商品转送至附近其他门店，以及前往肉类区域工作。

他与同事之间也曾多次发生不当互动。一次因清洁冰柜问题与女同事争执时，他曾对对方吹口哨，并称其为“吉娃娃”。另一次，他要求一名女同事替自己打卡，还把身份证交给对方，并要求在系统记录中输入侮辱性词语。该同事拒绝后，他最终自行正常完成打卡。

此外，他还曾在结账时出现严重失误。一笔应收113.21欧元的消费，他只登记了13.21欧元。公司之后成功联系到顾客，并追回了剩余款项。

加那利群岛高等法院认为，这些行为并非偶发，而是表现出持续、反复和明显拒绝服从工作指令的态度。法院指出，若员工的违纪行为同时具备严重性、主观责任、反复性、实际影响以及缺乏正当理由等特征，可构成纪律性解雇依据。

法院最终认定，该员工的行为属于“严重、具有责任且反复发生”的违纪，符合相关集体协议中规定的重大违规情形，因此确认公司作出的纪律性解雇合法有效。（20分钟）