西班牙将加强劳工审查 没有上下班记录可罚款7500欧元

华新报-欧浪新闻10月11日（马德里 薛校书） 西班牙劳工部今日与西班牙企业会和工会再次进行了关于2025年起实施每周工作37.5小时的劳动法改革谈判，尽管劳工部再次让步以便企业会同意改革，但如会议后的西班牙工会CCOO代表Maricruz Vicente所言：“没有任何进展”，另一工会UGT的代表Fernando Lujan则说，“必须开始工作了，不能这样没完没了的拖下去”，UGT建议劳工部把改革方案提交国会进行公共讨论，不必再寻求代表雇佣主的企业会的同意。西班牙《国家报》说，这是第二大工会UGT开始失去耐性。但代表劳工部参加谈判的劳动事务司长Joaquín Pérez Rey则比较乐观，说“有达成协定的可能性”。



这是劳工部在上半年的多轮谈判里做出两次让步后，第三次以奖励式以便两个全国企业会CEOE和Cepyme同意改革。劳工部这次的让步是，针对不超10个员工的企业、公司，劳工部给予社保减免优惠，每份临时合同转为长期合同也给予奖励，以减少37.5小时工作制对小企业带来的劳动成本增加。在上半年的多轮谈判里，劳工部的让步是：至2025年年底才全面迎合37.5小时工作制；饮食业可以灵活调整每周工作时间，在旺季可以保持每周40小时，而多出的小时在淡季减除等。

不过，CEOE和Cepyme从开始至今从来都不同意，企业会认为，大型企业能够比较好地迎合，带来的劳动成本增加也较小，大型公司的实际工作时间已经是37小时左右。但小型企业则不然，37.5小时将让它们的劳动代价增加6%，所以无法接受改革。

在本周初，代表小型公司的Cepyme发布了一项研究，显示小型公司自2021年以来的劳动力成本已经上涨了23%，生产力较2019年下降了1.7%，并且融资困难增加，因此，减少工时的改革将让小企业更加困难。

这个谈判已经持续了一年，但至今“无任何进展”。工会认为在努力寻求对话依然无进展的情况下，应该把立法工作提交到国会，不必再等候与企业会达成协议。《国家报》认为，工会的意思是政府单方面立法，直接移交议会寻求通过，但这个可行性不大，因为联合政府在议会的票数不达绝对多数。

劳动事务司Joaquín Pérez Rey则依然寄望于以后的最后几次谈判，“继续有达成协定的可能”。但Joaquín Pérez Rey今日透露说，明年将针对企业员工的上下班记录系统加大审查力度，他并且说，针对没有上下班记录系统的公司，有可能把罚款增加至最高7500欧元。同时，劳工部考虑从明年起，上下班记录系统只能是电子模式（目前允许手写系统），因为这样“更不容易作弊和修改”。 Joaquín Pérez Rey指出，“超时工作是杀人武器”，必须严厉控制。

（欧浪新闻信息来自西班牙政府官方、埃菲社及世界报、国家报等当地主流媒体）